ФОП зітхнули зполегшенням – лише попередження замість 140 000 грн штрафу за кожногонеоформленого працівника.

02.02.2020 рокунабув чинності Законопроект № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів пропрацю України», яким  удосконаленопорядок здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавствапро працю та зменшено економічно необґрунтовані штрафні санкції за порушеннянорм трудового законодавства.

Основною ідеєювищезазначеного нововведення є необхідність зупинити процес ліквідації малогота середнього бізнесу через зменшення тиску на осіб, які використовують працюнайманих осіб шляхом зменшення штрафів за порушення ними норм трудовогозаконодавства України.

Відтепер,замість того, щоб застосувати санкцію у вигляді накладення штрафу на роботодавців,які допустили до роботи працівника без оформлення трудового договору, чи оформилипрацівника на неповний робочий час, коли фактично праця триває повний робочийдень, або здійснили  виплату заробітнуплату без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державнесоціальне страхування та податків, буде застосовуватись одне лише письмове попередження.

Проте,  Законом також передбачено, що у випадкуповторного вчинення такого порушення протягом року,  до роботодавця за кожного працівника, стосовноякого скоєно порушення, буде застосовано штраф у чотирикратному розмірімінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявленняпорушення.

В свою чергу, зменшуютьсяштрафи за відмову виплачувати мінімальну зарплату працівникам, призваним навійськову службу. Штраф складатиме двократний розмір мінімальної заробітноїплати. За відмову роботодавця допустити до перевірки виконання ним вимогзаконів про працю, передбачено значний штраф — у восьмикратному розмірі мінімальноїзаробітної плати.

 Крім того, недотримання мінімальних державнихгарантій с сфері оплати праці карається у двократному розмірі мінімальноїзаробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, закожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

За усі іншіпорушення вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватиметьсяписьмове попередження. Якщо ж роботодавець протягом року з дати виявленняправопорушення знову вчинить порушення повторно, то наслідком зазначеного буде штрафу розмірі мінімальної заробітної плати.